المادة الثامنة عشرة:
يكون لكُلِ صحيفة رئيس تحرير مسئول عما يُنشر في الصحيفة ولهُ من المهام والصلاحيات ما يأتي:
أ - الإشراف المُباشر على جميع شؤون تحرير الصحيفة وإدارته وتوجيهه، بما يُحقق الأهداف والأغراض التي أُنشئت المؤسسة من أجلِها.
ب - تمثيل الصحيفة في صِلاتِها مع الغير فيما يتعلق بالشؤون الصحفية.
ت - وضع الخُطط والبرامج التي تهدف إلى تطوير الصحيفة.
ث - ما تُخوِلُه اللائحة الداخلية من صلاحيات تُكفِل له أداء مهمته بالشكل المُناسب والمُنافس.
المادة التاسعة عشرة:
يُشترط في رئيس التحرير:
أ - أن يكون سعوديّ الجنسية.
ب - أن يكون مُتفرغاً.
ت - أن يكون حاصلاً على مؤهل جامعي وذا كفاية فكرية وإعلامية.
المادة العشرون:
تنتهي خِدمة المُدير العام ورئيس التحرير في إحدى الحالات الآتية:
أ - قبول الاستقالة أو العجز الصحي.
ب - إذا صدرت توصية مُسبِبة من مجلِس الإدارة بثُلثي الأعضاء بإعفاء أي مِنهُما من منصِبه، ووافقت الجمعية العمومية على ذلك.
المادة الحادية والعشرون:
في حالة خلو منصب رئيس التحرير، يقوم مجلِس الإدارة بتكليف أحد منسوبي المؤسسة بالقيام بمهمات رئيس التحرير، وعلى مجلِس الإدارة اتِخاذ الإجراءات النظامية لتعيين رئيس للتحرير في مُدة لا تتجاوز ثلاثة أشه رمن خلو المنصب.
المادة الثانية والعشرون:
يكون للصحيفة مُحررون مُتفرِغون يُعينهم رئيس التحرير، ويكون من مهامهم ما يأتي:
أ - العمل على تحقيق الأهداف والأغراض التي أُنشئت المؤسسة من أجلِها.
ب - العمل على تحقيق التميُز المطلوب للصحيفة.
ت - تمثيل الصحيفة التمثيل اللائق في المُناسبات واللقاءات والمؤتمرات.
ث - مُراعاة ما تضمنه نظام حماية حقوق المؤلف.
المادة الثالثة والعشرون:
تنتهي خِدمة المُحرِر في الحالات الآتية:
أ - قبول الاستقالة أو العجز الصحي.
ب - إذا صدرت توصية مُسببة من رئيس التحرير ووافق عليها مجلِس الإدارة.
الباب الخامس
حل المؤسسة وتصفيتُها
المادة الرابعة والعشرون:
تُحل المؤسسة ويُلغى الترخيص الصادر بإنشائها في الحالات الآتية:
أ - إذا بلغت خسائر المؤسسة (50%) من رأس المال، ما لم تُقرِر الجمعية العمومية استمرار المؤسسة وتوافق الوزارة على ذلك.
ب - إذا قررت الجمعية العمومية بأغلبية ثُلثي الأعضاء حلِها.
المادة الخامسة والعشرون:
في حالة حل المؤسسة تُتخذ الإجراءات الآتية:
أ - تُحدِد الجمعية العمومية طريقة تصفية المؤسسة وتختار مُصفياً لها. وتنتهي عند ذلك مهمة مجلِس الإدارة والمُدير العام.
ب - تتوقف أعمال المؤسسة عدا ما يلزم لتنفيذ إجراءات التصفية.
ت - تتم أعمال التصفية بإشراف المُصفي وعلى مسئوليته باعتباره مُمثلاً للمالكين، وتحت رقابة الوزارة.
ث - تدعو الوزارة الجمعية العمومية للانعقاد، لإقرار نتائج التصفية.
الباب السادس
أحكام عامة
المادة السادسة والعشرون:
على المؤسسة أن تضع خلال عام من بداية عملِها ما يأتي:
أ - هيكلاً تنظيمياً يشمُل إدارات المؤسسة وأقسامِها ووحداتِها، ويوضح مهامِها وارتباطاتِها الإدارية.
ب - لائحة تنظيم العمل، وتشمُل واجبات العاملين في المؤسسة وحقوقِهم.
ت - لائحة المكافآت والجزاءات.
ث - سُلماً للرواتب يضمن لمنسوبي المؤسسة حقوقهم في الترقيات والعلاوات السنوية.
ج -قواعد الانتدابات والبدلات والتعويضات وخِلافه.
ح -اللائحة الداخلية، وتُحدِد اختصاصات أجهزة المؤسسة وصلاحيات المسئولين فيها وتنظيم العلاقة فيما بينهم، كما تشمُل الأمور التنظيمية الأُخرى ذات العلاقة.
المادة السابعة والعشرون:
تُنشأ بموجب هذا النظام ووِفقاً لأحكامه هيئة للصحفيين السعوديين ذات شخصية اعتبارية مُستقِلة، تُعنى بشؤون الصحفيين، وتُحدِد اللائحة التنفيذية مهماتِِها واختصاصاتِها.
المادة الثامنة والعشرون: