إذا كان الشخص يَعمل في نفس الجهة أو المصلحة التي يُنجِز فيها المعاملة ، فلا يجوز ؛ لأنها تكون من باب الرشوة .

أما إذا لم يكن يعمل في تلك الجهة ، ويُعلَم أنه لا يَرشي أحدا ، فيجوز أن يُدفع إليه من المال ما يُقابِل إنجاز المعاملة ، إلاّ أن العلماء كَرِهوا أن يأخذ الإنسان ثمنا مُقابِل جاهه وشفاعته .

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

42-بين هدية عينية أو شهادة شكر للمسؤول

(...السؤال...)

ما حكم تقديم هدية للرئيس في العمل إذا كان ذلك بمناسبة أو حفل أو شكرا على جهود يبذلها ويقدمها ؟

وهل هناك فرق بين تقديم هدية عينية أو شهادة شكر وتقدير ؟

(...الجواب...)

لا يجوز تقديم هدية للرئيس في العمل ، إلاّ أن تكون عند نهاية خدمته ، بحيث لا يكون له سُلطة على الموظفين .

لأن هدايا الموظفين لرئيسهم من شأنها أن يكون لها تأثير في العمل ، ويكون لها تأثير على مُعاملة المدير لِموظّفيه ، مِن مُحاباة ومُجاملة وغيرها ، بل وتقديم الموظّف الذي قدّم هدية على غيره ممن لم يُقدِّم هدية ، سواء كان لِنزاهته أو لعدم استطاعته .

وأما شهادة الشكر ، فهي أهون ؛ لأنه لا يُبنى عليها شيء ، وليس لها قيمة في العادة .

والله تعالى أعلم .

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -