س 6: التوقيع في الدوام الصباحي، جرت عادة الزملاء أن يوقع في الوقت المكتوب من الموظف قبله، حتى لو كان الوقت غير ذلك، فهل هذا من الكذب المحرم؟ أم أنه يعفى عنه، خصوصاً وأن الإدارة تعلم هذا ولا تمانع منه، وتسهل في هذا الأمر؟
ج 6: الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وبعد: فإذا كان المطلوب من الموظف كتابة الوقت الذي وقَّع فيه فعلاً فلا يجوز له الكذب في ذلك، كما لا يجوز للإدارة التساهل في ذلك أو تمريره بلا عذر، خاصة إذا كان الفرق بين الوقتين طويلاً، أما لو كان الفرق يسيراً كبضع دقائق مما يصعب الانضباط فيه أو التحرز منه، ولا يخل بالعمل فأرجو ألا يكون فيه حرج 0 والله الموفق 0
عبد الله بن عمر السحيباني ... جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
س 7: أنا موظف، وفي العمل يسمح لنا بالتوكيل عن العمل الذي يلحقنا، ولكن أحد المسؤولين إذا أراد أحدنا أن يوكل شخصاً ليقوم بعمله يقول له: أعطنا مبلغ ألف ريال، ونضع عنك وكيلاً، وفي الحقيقة هو لا يضع وكيلاً، وإنما يسقط العمل عن هذا الشخص، فما حكم إعطاء المسؤول هذا المبلغ، علماً أن هذا المسؤول ما هو إلا سمسار لرئيسنا في العمل؟
ج 7: لا يجوز إعطاء هذا المسؤول أي مبلغ، كما لا يجوز لهذا المسؤول الذي هو الرئيس أن يسمح لأي موظف بالتوكيل عن العمل لا بمقابل ولا بدون مقابل، وعلى الموظفين أن يقوموا بعملهم المنوط بهم، ولا يجوز لهم توكيل غيرهم للقيام بعملهم، ورئيسكم لا يملك هذا التصرف، وإنما الذي يملكه رئيس الدولة الأعلى، ولا شك أنه لا يرضى بما ذكر بالسؤال، فعلى الجميع تقوى الله ومراقبته وتأدية أعمالهم بأنفسهم حسب ما هو مطلوب منهم، والله أعلم 0
أ. د. سليمان بن فهد العيسى جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
2 - استغلال المدير بعض موظفيه في أموره الخاصة
س 1: هل يجوز لمدير إدارة ما أن يستخدم موظفاً رسمياً لقضاء مهمات خاصة به وقت العمل و بسيارة العمل، وتكون خدمات هذا الموظف في الغالب من وقت العمل و أحياناً من خارج وقت العمل، ويُقَيَّمُ الموظف و يعطى ترقيات بسببها بشكل رئيس كما يعطى خارج دوام، و يغيب هذا الموظف معظم ساعات العمل من أجل تقديم هذه الخدمات لرؤسائه؟
ج 1: الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله ... أما بعد
فإن العمل بالصورة التي ذكر السائل لا يجوز، وذلك:
1 - لأن مدير الإدارة يستخدم الموظف في أعماله الخاصة مع أنه يتقاضى راتباً من الدولة.
2 - لأن مدير الإدارة يعطل ذلك الموظف عن عمله الأصلي، وهذا فيه إضرار بمصالح الناس- وهو محرم- ونصيحتي لهؤلاء المدراء أن يتقوا الله - جل وعلا - ويتذكروا الوقوف بين يديه، وكذلك بالنسبة للموظف فينبغي أن لا يوافق على هذا العمل وما يتبعه من ترقيات وخارج دوام وغيرها فَيُدْخِلُ في جوفه مالاً حراماً 0 والله - تعالى - أعلم.
د. عبد الرحمن بن أحمد الخريصي عضو هيئة التدريس بجامعة أم القرى