ويتوارث اعضاء الجماعة الوظيفية الخبرات في مجال تخصصهم الوظيفي عبر الاجيال ويحتكرونها بل ويتوحدون معها وفي نهاية الامر يكتسبون هويتهم ورؤيتهم لانفسهم منها، وهي عملية يساعد عليها مجتمع الأغلبية النه يعرف عضو الجماعة الوظيفية من خلال وظيفته وحسب (لا من خلال إنسانيته الكاملة المتكاملة) وبذلك يصبح عضو الجماعة الوظيفية انساناً ذا بعد واحد، يمكن اختزال انسانيته الى هذا البعد أو المبدأ الواحد وهو وظيفته.
وبعد أن يتم استيراد أو تجنيد العنصر الوظيفي يحدث ما يلي:
أ) العلاقة التعاقدية النفعية:
يدخل اعضاء المجتمع المضيف، مع أعضاء الجماعة الوظيفية، في علاقة تعاقدية نفعية محايدة رشيدة واضحة لا تركيب فيها ولا إبهام، ويقوم كل طرف في العلاقة بحوسلة الطرف الآخر والنظر اليه باعتباره وسيلة لا غاية، وباعتباره مادة نافعة يتم التعامل معها بمقدار نفعها.
ب) العزلة والغربة والعجز: