…نرجو الإفادة عن مشروعية هذا العقد وجزاكم الله خيرا.

*…أجابت اللجنة بما يلي:

…إن الظاهر من السؤال أن هذا الأجر من قبيل أخذ الأجر على الكفالة وهو ممنوع شرعاً لأن تذكرة السفر وأجرة السكن محدودان ومعلومان، أمّا لو تولت الشركة الاتفاق مع أصحاب السيارات وإدارة العمل لحسابها وأعطت العمال أجوراً معلومة في نظير عمل محدد بالعدد أو الزمن فهذا لا بأس به. واللّه أعلم.

1/41ع/87 الكفالة لقرض ربوي

[1122] عرض على اللجنة الاستفتاء المقدم من السيد/ يوسف ونصه:

…تقوم المؤسسة التي نعمل بها بتقديم تسهيلات للموظفين غير الكويتيين بأن تكفلهم لدى البنوك الربوية للحصول على قروض، وذلك بضمان مستحقاتهم من مكافأة نهاية الخدمة، حتى يحصلوا على قروض في حدود 70% من مجموع مستحقاتهم من مكافأة نهاية الخدمة.

…ومن طبيعة عملنا أن ترسل المستندات الخاصة بطلب القرض إلى الدائرة التي نعمل بها وذلك لغرض مراجعتها وتطابق المعلومات المذكورة بها من حيث:

كتاب المعاملات/ باب الكفالة

…1ــ مراجعة مبلغ القرض.

…2ــ مراجعة عدد الأقساط.

…3ــ التأكد من مجموع مستحقات الموظف تغطي قيمة القرض.

…4ــ التأكد من اسم ورقم التوظيف لطالب القرض.

…ثم نقوم بالتوقيع على القرض ومن ثمة يرسل إلى مدير قسم البنوك في المؤسسة وذلك للاعتماد، وبعد ذلك يحصل الموظف على طلب القرض لتسليمه إلى البنك لاستلام المبلغ المطلوب (قيمة القرض).

…ــ ما هو حكم الشرع في حالة مراجعة مثل هذه المعاملات علماً أن البنوك تأخذ فوائد محددة القيمة؟

…ــ فما هو موقفنا عند مراجعة مثل هذه المعاملات.

…وجزاكم الله كل خير.

…وقد سبق عرض هذا الاستفتاء في الجلسة السابقة وحضر إلى اللجنة السيد/ ملك يعمل في نفس المؤسسة وسألته اللجنة ما يلي:

-…هل نظام المؤسسة يفرض عليكم هذه المعاملة أم لا؟