12 - الأنشطة التي تهتم بدراسة الطلب على الموارد البشرية بغية تحديد عدد ونوع الموارد البشرية المطلوبة لتمل مسئولية تنفيذ خطط المنظمة.

(التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية)

13 - الطريقة التي تعتمد على آراء ذوي الخبرة من المستشارين في مجال تنمية وتخطيط الموارد البشرية للتنبؤ بالطلب على الموارد البشرية. (طريقة دلفي)

14 - يتكون من كل الأفراد الحاليين لدى المنظمة ويمكنهم ملأ الطلب المستقبلي ببقائهم في مناصبهم الحالية أو ترقيهم أو انتقالهم. (العرض الداخلي للموارد البشرية)

15 - النظام اليدوي أو الآلي الذي يتم تصميمه لحفظ ومتابعة رصيد الخبرة الخاص بالموارد البشرية في المنظمة. ... (مخزون المهارات)

عبارات يجب التعليق عليها:

- تقف عملية تخطيط الموارد البشرية عند تحديد الاحتياجات النوعية من الأفراد كماً ونوعاً.

- لا يختلف مصطلح تخطيط الموارد البشرية عن مصطلح تخطيط القوى العاملة.

- لا يختلف مفهومي الهيكل التنظيمي للمنظمة مع الهيكل الوظيفي بها.

- تفيد عملية تخطيط الموارد البشرية في إجراء عمليات التحليل المالي بها.

- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بعد إجراء عمليات التخطيط التكتيكي لها.