(تنمية الموارد البشرية)

7 - عند إجراء عمليات الاختيار والتعيين في الفكر الإداري الإسلامي، فإن القائم بالاختيار عليه توليه من يجده أفضل المتقدمين ويطلق على هذا المبدأ .. (اختيار الأصلح)

8 - يركز على الدراسات لتنمية الموارد البشرية وبناء رسالة وغايات وأهداف المنظمة ويدرس كافة العوامل الداخلية الخاصة كمدخل لدراسة إدارة الموارد البشرية.

(المدخل الاستراتيجي)

9 - يركز على تحديد احتياجات المنظمة مستقبلاً من الموارد البشرية اللازمة لتحقيق أهداف المنظمة من خلال توفير المعلومات الكاملة واتخاذ القرارات. (تخطيط الموارد البشرية)

10 - إتاحة الفرصة أمام المنظمة لمراجعة هيكلها التنظيمي مع الهيكل الوظيفي لها.

(مواءمة الهيكل التنظيمي مع هيكل الوظائف)

11 - تحتاج المنظمة الأكثر خبرة في تخطيط الموارد البشرية إلى وضح الخطط للأجل المتوسط، والمنظمات الكبيرة والرائدة التخطيط طويل المدى.

(التخطيط الدوري والمتتابع)