خطة المقابلة السرية:

1 - دراسة تفصيلية للروتين اليومي والأسبوعي والشهري للعميل (لضمان عدم تجنيده من آخرين).

2 - تعدد صور المقابلة فلا تكون نمط واحد وصورة واحدة.

3 - الابتعاد عن مكان وزمان واحد في إجراء المقابلة.

4 - عناصر خطة المقابلة:

أ - تحديد الغرض (تدريب - استجواب - توجيه - تسليم وثائق .... ).

ب- تحديد المكان ويراعى فيه (سهولة كشف المراقبة - لا يثير الشك - يناسب نوع المقابلة - له أكثر من مخرج - معاينة مسبقة للمكان ... ).

ج - تحديد التوقيتات (وضح الوقت - مواعيد المقابلة الرئيسية والبديلة).

د- تحديد الغطاء (غطاء خاص للضابط - وآخر للعميل - قصة التغطية).

هـ- الإشارات المستخدمة (إشارات حركية " بالملابس- ساعة "- إشارات مرئية "شيء متفق عليه"- إشارات لفظية " كلمات بين الطرفين للتأكد كل منهما الآخر").

والهدف من الإشارات:

أ- التعرف على العميل.

ب- تأمين الطرفين للتأكد من بعضهما.

ج- تأمين الخطة (عدم مراقبة العميل والضابط - استخدام طرق كشف المراقبة).

5 - التنفيذ:

أ- معاينة مكان المقابلة مسبقاً.

ب- تحديد الموقع الذي ستتم فيه المقابلة بالضبط.

ج- تحديد زمن المقابلة.

د- اتخاذ غطاء مناسب للعميل والضابط.

هـ- تحديد خط السير ذهاباً وإياباً.

و- الإشارات تتم بوضوح.

كيفية إجراء المقابلة:

1 - تحديد نقطة الالتقاء وذلك بكل وضوح.

2 - تحديد الإشارات.

3 - يقوم الضابط باصطحاب العميل لمكان المقابلة أو الضابط أولاً ثم العميل أو العكس.

4 - الاتفاق على زمان ومكان المقابلة القادمة.

5 - الحديث بصوت منخفض مسموع للطرفين.

6 - يذكّر الضابط العميل بقصة الغطاء والخطة البديلة وخطة الهروب وحديث التغطية.

7 - مراعاة إخفاء أي وسائل استخبارية أو وثائق في وسيلة إخفاء.

8 - عقب المقابلة ينصرف العميل أولاً ثم يتابعه الضابط للتأكد من عدم مراقبته.