اهتمت المؤسسات الدولية بهذا الموضوع، جاء في ميثاق الأمم المتحدة في المادتين (55، 56): ((إن تحقيق الاستخدام الكامل والمحافظة عليه هو أحد الأهداف الرئيسة)) (1).

يقول أحد الباحثين: ((يعتبر القضاء على البطالة وتحقيق الاستخدام الكامل الهدف الأساس الذي ترمي كل السياسات الاقتصادية إلى بلوغه)) (2).

ويقول كينز: ((إن العمالة الكاملة هي الواجب الأول للدولة)) (3).

- أهداف العمالة الكاملة:

تهدف العمالة الكاملة إلى:

1 - الانتفاع الكامل بكل قوى العمل المتاحة للجميع.

2 - الانتفاع بكل الموارد الأخرى إلى جانب العمل البشري (4).

وغير ذلك من الأهداف المختلفة.

- فوائد العمالة الكاملة كثيرة ومنها:

1 - زيادة عدد السلع والخدمات التي ينتجها المجتمع ويستمتع بها، وذلك بسبب ازدياد القوى الإنتاجية.

2 - تأمين الفرد ضد العوز ودعم الثقة في المستقبل.

3 - بث الطمأنينة في نفوس الأفراد يؤدي بالتالي إلى توطيد دعائم التقدم في المجتمع.

4 - القضاء على الفوارق العنصرية أو إضعافها، وتحقيق المساواة بين الأفراد وذلك بسبب اشتداد الطلب على العمل من جانب أصحاب الأعمال)) (5). وغير ذلك من الفوائد.

- ملاحظات مهمة على العمالة الكاملة:

1 - إذا أخذنا مفهوم العمالة الكاملة السابق، فإنه من المستحيل أن يشتغل 100% من قوة العمل في المجتمع في أي وقت من الأوقات، بل لابد أن تكون هناك نسبة صغيرة منهم بدون عمل.

2 - مفهوم العمالة الكاملة السابق، إنما يصدق على الدول المتقدمة، ولا يصدق على الدول النامية (المتخلفة)، لوفرة العمل فيها بالمقارنة بالأصول الإنتاجية.

3 - مفهوم العمالة الكاملة السابق، لا يعني انتفاء البطالة تمامًا، فهذا من المستحيل في اقتصاد نام، ولكنه يعني وجود