٣ - تزويد موقع عمل المتميز بما يرفع قدره، كتحسين التكييف الهوائي، وزيادة الإضاءة، ووضع أجهزة خدمة متميزة.

٤ - يوكل إلى المتميز تمثيل الشركة أو المصنع، أو غيره في بعض المناسبات.

٥ - استقباله من مدير المصنع أو المعمل، وشكره على جهوده القيمة، وإكرامه، وتشجيعه.

٦ - إذا أبدع في اختراع، أو حل إشكال فني ذي بال، يخبر عنه في وسائل الإعلام، بما يناسب ذلك.

٧ - دعوته إلى الحفلات والمناسبات الخاصة.

هذا وكثير غير ذلك مما يناسب كل واحد على انفراد، فإن لم يتيسر شيء من هذه الحوافز والمغريات، فلا أقل من حفظ حقوق الجميع، كل بحسب جهده. والله أعلم.

المبحث الثالث: ضمان الإنتاج الكامل لكل عامل:

ضمان الإنتاج الكامل لكل عامل، مسألة تئن من تعصيها الأمم. فتحقيقها يحتاج إلى قدرة هائلة في توزيع العمال على الأعمال حين التخطيط، بتكافؤ وانسجام، من غير زيادة ولا نقصان.

والقيام بذلك يحتاج إلى إحاطة تامة بقدر العمل، وبقدر ما يحتاجه كل عمل من عمال مجتمعين أو متفرقين. والإحاطة التامة التي يجري بموجبها التقدير الدقيق، بحيث لا يزيد عمل على عامل ولا ينقص، أمر في غاية الصعوبة، إن لم يكن في ضرب المستحيلات.

وضمان الإنتاج الكامل لكل عامل أمر شديد الخطورة