3 - قابلة للقياس.

4 - مرتبطة بإطار زمني محدد.

5 - يختلف مداها الزمني باختلاف المستوى الإداري فيه تتراوح بين قصيرة وطويلة المدى.

6 - تكون على مستوى إدارات المؤسسة الفرعية «أو الحزبية» وليس على مستوى المؤسسة ككل.

7 - تستمد من الأهداف العامة وتعمل على تحقيقها.

وهي ثلاثة أنواع:

أ- أهداف طويلة المدى (3 - 5 سنوات).

ب- أهداف متوسطة المدى (ستة أشهر - سنتان).

ج- أهداف قصيرة المدى (أهداف يومية - أسبوعية - شهرية - ربع سنوية).

مزايا تحديد الأهداف (مسبقًا):

1 - الأهداف تركز وتوجه الاهتمام إلى النتائج النهائية، وليس التي يقوم بها الأفراد لتحقيق النتائج.

2 - الأهداف مقياس للرقابة وتقييم الأداء أثناء التنفيذ.

3 - يحقق إنجاز الأهداف الشعور بالرضا.

4 - تحول دون إهدار الوقت.

5 - تساعد الأهداف في وضع خطة متكاملة متناسقة مع